内工时之殇，国外工作制之变。

在国内，工厂工人每天被安排长达12个小时的工作时间，而一到国外，工作制却变成了5天8小时。

为何同一家公司，同样的企业文化，却存在如此巨大的差异？

经过深入了解，我发现其中的奥秘，原来公司变得诚实的关键在于以下几点。 以我们自己的工厂为例，在国内，员工每天被迫工作12个小时，几乎一个月工作28天。

而在越南，同一家公司的工人却只需要遵循5天8小时的工作制度。这个差异，背后有着三个重要的原因。

监管严格，企业老实 首先，越南的监管非常严格，所有企业都必须严格执行5天8小时的工作制度。

一旦违反规定，不论公司大小，都将受到严厉的处罚，甚至可能面临停产。公司不愿冒险违规，因此遵守规定成为了必然选择。

工会有力，员工有保障。

其次，在国内，工会的力量相对较弱，工人遭遇问题往往需要通过法律途径解决。

而在越南，工会将为员工维权提供强有力的支持，一旦发生纠纷，工会将代表员工与公司协商。

如果无法达成一致，甚至可能发生大规模罢工，这对雇主来说无疑是一种巨大的压力。 员工团结，拒绝加班 最后，越南的工人非常团结，拒绝加班成为了共识。

即使公司提供高额的加班费，工人们也坚决不加班。他们认为工作与生活分开，下班就是下班，不愿为了金钱而牺牲自己的时间和健康。这种思想的统一，使得即便是再聪明的人力资源策略，在越南也变得无用。

综上所述，如果国内能够做到以上三点，我相信5天8小时的工作制同样能够得到落实。这样的改变，不仅会提升员工的生活质量，也将促进企业的长期发展。